La plantilla de Correos en Cantabria sufre un recorte histórico de contrataciones de verano que supera el 40% en municipios clave
El sindicato CCOO ha denunciado públicamente que la empresa pública Correos ha reducido en torno a un 35% la contratación de verano en Cantabria en comparación con la campaña estival de 2025. Una decisión que califica de "especialmente grave" al coincidir con el periodo vacacional y con un contexto de creciente carga de trabajo para las plantillas.
Según los datos recopilados por la organización sindical, los mayores recortes se han localizado en carterías y oficinas donde la cobertura de vacaciones y ausencias se encuentra "muy por debajo" de las necesidades reales del servicio. Entre las localidades más afectadas destacan Santander, Torrelavega, Laredo, Castro Urdiales y Maliaño, donde la bajada en la contratación supera el 40%.
"PRESTAR MÁS SERVICIOS CON MENOS PERSONAS"
Para la delegada de CCOO en Correos, Patricia Herrero, la entidad postal "pretende prestar más servicios con menos personas". El sindicato lamenta que cada verano se reduzca la contratación mientras aumenta la población, crece el volumen de paquetería y se incorporan nuevas tareas, definiéndolo como una "decisión exclusivamente económica que acaba pagando la plantilla y la ciudadanía".
CCOO considera que este ajuste es el mayor registrado en la comunidad autónoma dentro de esta época y responde a una política continuada de reducción de costes laborales. Asimismo, censura que la empresa utilice conceptos como eficiencia o productividad para justificar una estrategia basada en la disminución de efectivos y el deterioro progresivo del servicio postal público, resultando contradictorio con los anuncios de nuevos servicios y su papel en la cohesión territorial.
BENEFICIOS EMPRESARIALES Y CONDICIONES LABORALES
El sindicato ha puesto el foco en que este recorte se produce coincidiendo con la publicación del Informe Anual 2025, en el que Correos declara unos beneficios de 11,5 millones de euros. "No se puede presumir de beneficios cuando una parte importante procede de vender patrimonio y de recortar empleo. Si los resultados se consiguen reduciendo contratación y aumentando la carga de trabajo, quien está financiando esos beneficios es la propia plantilla", ha afirmado Herrero.
Desde la organización advierten de que este verano presenta una situación "especialmente preocupante" debido a los bajos niveles de apoyo adicional para los trabajadores en activo y las escasas oportunidades para quienes aspiraban a una contratación temporal.
Finalmente, CCOO alerta de que esta situación repercute de manera directa en la ciudadanía a través de retrasos y acumulación de envíos, mientras los empleados soportan mayor presión, desgaste físico y emocional, y un incremento de los riesgos psicosociales y del absentismo. Por todo ello, el sindicato ha exigido a la dirección la recuperación inmediata de los niveles de contratación necesarios para garantizar la cobertura de ausencias y asegurar un servicio de calidad en Cantabria.