Desconvocada la huelga en AEMET para Semana Santa tras ratificarse el acuerdo entre sindicatos y MITECO
Los sindicatos con representación en la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) han desconvocado este viernes los paros de 24 horas previstos para el 29 de marzo y el 3 de abril después de que la plantilla del organismo estatal haya ratificado por una muy amplia mayoría", el principio de acuerdo al que llegaron este jueves las organizaciones sindicales, AEMET y el Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico (MITECO).
"Se da una respuesta proporcionada a las reivindicaciones planteadas por el personal, al tiempo que se impulsan actuaciones orientadas a reforzar la capacidad operativa de la Agencia en beneficio del conjunto de la sociedad", ha indicado el Departamento encabezado por la vicepresidenta tercera y ministra del ramo, Sara Aagesen.
NEGOCIACIÓN DE 15 HORAS
La votación se ha producido esta mañana después de que ayer las organizaciones sindicales fueran convocadas por Transición Ecológica tras una concentración frente a la sede del organismo en Madrid a una negociación que duró "15 horas". Esta fue la última de una serie de concentraciones que los sindicatos han estado llevando a cabo desde el pasado diciembre frente a sedes de AEMET en toda España.
De acuerdo con Transición Ecológica, el acuerdo configura una convocatoria "sin precedentes" entre la oferta de empleo público extraordinaria para 2026 y la oferta ordinaria. "Más de 400 plazas para los cuerpos meteorológicos, 100 plazas para otros cuerpos y 40 plazas de personal laboral", ha explicado.
REFUERZO DE LA PLANTILLA
Asimismo, mantiene el compromiso de continuar reforzando la plantilla en los próximos años. Al margen de ello, el texto incluye la autorización de una partida adicional de productividad, destinada a la mejora de las condiciones retributivas del personal; así como la mejora de la compensación por excesos horarios del personal que presta servicio en régimen de turnos.
A su vez, implica el refuerzo de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) mediante la creación de nuevas plazas en los grupos C1, A2 y A1 con niveles superiores, con el objetivo de favorecer el desarrollo de la carrera profesional. Además, contiene un pacto para impulsar la formación, que será reconocida como tiempo de trabajo, con el fin de mejorar la cualificación del personal y facilitar su promoción profesional.
PLAN ESTRATÉGICO DE AEMET
Asimismo, incluye la garantía de participación de la representación del personal en el desarrollo de las medidas del Plan Estratégico de AEMET 2025-2029 que afecten al Eje 6: talento. En el marco de este compromiso, las partes han asumido además el compromiso de alcanzar antes del 30 de junio un acuerdo sobre un nuevo Reglamento de Horarios Especiales de AEMET "como instrumento para actualizar las condiciones de prestación del servicio del personal que desarrolla su actividad en régimen de turnos o de especial disponibilidad".
A su vez, han acordado el desarrollo de un sistema de evaluación del desempeño, así como diversas medidas de organización del trabajo orientadas a garantizar la salud del personal, la continuidad del servicio y el fortalecimiento de los mecanismos de transferencia de conocimiento.
MEDIDAS LO ANTES POSIBLE
Para CCOO, este acuerdo prueba que "la movilización de la plantilla sigue siendo la única herramienta que tenemos las y los trabajadores cuando se enquista un problema laboral". Por su parte, CSIF se ha felicitado por el principio de acuerdo, fruto de la presión sindical y del esfuerzo negociador".
A través de un audio remitido a medios, el responsable en el organismo estatal del sindicato, Carlos Domínguez, agradeció ayer el apoyo de los trabajadores y la interlocución con Transición Ecológica. Esperamos que estas medidas (...) se lleven a cabo lo antes posible para dignificar el trabajo de una plantilla con una labor indispensable como se ha visto reflejado en estos últimos tiempos de borrascas e inundaciones, que siempre hemos estado al pie del cañón", indicó.
UGT CANTABRIA
Por su parte, la presidenta de la Junta de Personal de la Administración General del Estado (AGE) en Cantabria, Carmen Ruiz (UGT Servicios Públicos), ha destacado que el acuerdo estipula "incrementar una plantilla escasa y sobrecargada de trabajo que se ha ido reduciendo de manera progresiva y que en Cantabria es actualmente de 30 trabajadores, cuando hace 9 años eran más de medio centenar".
En concreto, ha precisado que el principio de acuerdo incluye una oferta de empleo público extraordinaria que se aprobará junto a la ordinaria de 2026 para destinar un total de 342 plazas a la AEMET, además del compromiso ministerial de solicitar la incorporación de más de un centenar de plazas de personal de otros cuerpos de la Administración General del Estado. También se ha referido, entre otras mejoras, a la carrera horizontal, prevención de riesgos laborales y medidas organizativas.
CONCENTRACIONES DE PROTESTA
El acuerdo y la desconvocatoria de la huelga suceden a un calendario previo de movilizaciones convocadas por UGT Servicios Públicos, CCOO y CSIF con concentraciones de protesta en las diferentes delegaciones territoriales de la AEMET en todo el país, que en Cantabria se desarrolló el pasado 19 de marzo.
La presidenta de la Junta de Personal de la AGE en Cantabria ha valorado que se ha llegado a un acuerdo "gracias al esfuerzo de toda la plantilla" en las concentraciones de protesta en las diferentes delegaciones territoriales de la AEMET en todo el país, que en Cantabria se desarrolló el pasado 19 de marzo, y que en su opinión "han forzado al Ministerio a cambiar su postura inmovilista e inflexible en la negociación colectiva antes de los dos días de huelga".