La Universidad de Cantabria aprueba 143 nuevas plazas de empleo público para 2026
El Consejo de Gobierno de la Universidad de Cantabria (UC), presidido por la rectora, Conchi López, ha aprobado la Oferta de Empleo Público (OPE) para 2026, que asciende a 100 plazas para el Personal Docente e Investigador (PDI) y 43 para el Personal Técnico de Gestión y Administración y Servicios (PTGAS).
De las 100 plazas para el PDI, 82 son de nuevo ingreso y 18 de promoción interna para catedráticos de universidad. De las 82 plazas nuevas, 41 son para funcionarios (37 para profesores titulares y cuatro para catedráticos) y otras 41 para profesores permanentes laborales, ha informado este jueves la institución académica.
En cuanto al PTGAS, 30 plazas se destinan a nuevo ingreso y 13 a promoción interna.
La propuesta, informada favorablemente por la Mesa General de Negociación, permitirá reforzar los servicios universitarios y avanzar en la renovación de las plantillas, dando respuesta a las necesidades derivadas de las bajas producidas durante el último ejercicio.
Las plazas de nuevo ingreso del PTGAS incluyen puestos de personal funcionario de los subgrupos A2 (dos plazas), C1 (10) y C2 (siete), así como personal laboral de los grupos A (seis plazas) y B (cinco).
Por su parte, la promoción interna contempla 13 plazas para personal funcionario, favoreciendo el desarrollo profesional y la progresión en la carrera administrativa de la plantilla de la universidad.
La oferta incorpora además medidas específicas de inclusión, con la reserva de plazas para personas con discapacidad general y discapacidad intelectual, en línea con el compromiso de la UC con la igualdad de oportunidades y la integración laboral.
Los representantes del Consejo de Gobierno han aprobado también la modificación del artículo 66 de las Bases de Ejecución del Presupuesto de 2026, para incorporar el complemento de antigüedad (trienios) al personal contratado para la realización de actividades científico-técnicas y de innovación.
La modificación permitirá que este personal pueda percibir un complemento de antigüedad por cada periodo de tres años de servicios prestados, consolidando un marco estable para su reconocimiento y abono.
Con esta decisión, la universidad considera que la medida contribuye a evitar diferencias entre colectivos, aporta coherencia al sistema retributivo y favorece la prevención de conflictos y reclamaciones.
La modificación se integra en una estrategia institucional orientada a mejorar las condiciones laborales del personal de investigación, avanzando hacia un modelo más coherente y alineado con la relevancia de la actividad científica e innovadora.
Asimismo, la iniciativa se enmarca en el objetivo de fortalecer la actividad investigadora y de innovación de la UC, contribuyendo a la atracción, retención y estabilidad del talento.
Tras su aprobación por el Consejo de Gobierno, la modificación será elevada al Consejo Social para su aprobación definitiva.