La Oferta de Empleo Público del Gobierno de Cantabria se ejecutará en 2026 y vuelve al modelo de oposición libre
La Oferta de Empleo Público (OPE) de 2025 del Gobierno de Cantabria incluye un total de 357 plazas, de las cuales 283 serán de turno libre —tanto para personal funcionario como laboral— y 74 se destinarán a promoción interna para funcionarios.
Esta oferta, consensuada con los representantes sindicales de la Mesa Sectorial de Función Pública y del Comité de Empresa, se ejecutará en 2026 y se llevará a cabo mediante el sistema de oposición libre, lo que implica la supresión de la fase de concurso de méritos.
La consejera de Presidencia, Isabel Urrutia, ha detallado este martes en rueda de prensa tanto los aspectos de la OPE como el cambio en el sistema de acceso a la Función Pública, que vuelve a basarse exclusivamente en la oposición, tal como se hacía hasta 2016. Según ha explicado, esta modificación supone una "simplificación" del proceso selectivo.
DISTRIBUCIÓN DE PLAZAS
Respecto a la distribución de plazas, Urrutia ha indicado que 218 se reservan para personal funcionario: 144 de turno libre y 74 de promoción interna. Dentro del turno libre, se ofertan 4 plazas de subalterno, 25 del grupo C2 del Cuerpo General Auxiliar y 36 del grupo C1, repartidas entre 27 del Cuerpo Administrativo y 9 del Cuerpo Técnico Auxiliar.
En el grupo A2, también de turno libre, se ofertan 10 plazas del Cuerpo de Gestión, 5 del Cuerpo Técnico de Finanzas y 37 del Cuerpo de Diplomados y Técnicos Medios. En el grupo A1, se incluyen 3 plazas del Cuerpo Técnico Superior de la Rama Jurídica, 4 del Cuerpo Superior de Inspectores de Finanzas y 20 del Cuerpo Facultativo Superior.
Del total de plazas de funcionarios, 15 están reservadas para personas con discapacidad: 11 para discapacidad ordinaria y 4 para discapacidad intelectual.
En cuanto al personal laboral, la oferta contempla 139 plazas: 10 del Grupo 1, 66 del Grupo 2 y 63 del Grupo 3. De estas, 10 están reservadas para personas con discapacidad (7 ordinarias y 3 intelectuales).
Urrutia también ha anunciado que a estas plazas de turno libre se sumarán todas aquellas que hayan quedado o queden desiertas en los procesos selectivos correspondientes a las OPE de 2023 y 2024, actualmente en ejecución. Esto supone la incorporación adicional de 25 plazas más, todas ellas para personal funcionario de los grupos A1 y A2, lo que permitirá ampliar la incorporación de efectivos con carácter estable.
En cuanto a la promoción interna, la OPE de 2025 incluye 74 plazas —un 34% del total—, de las que 39 corresponden al grupo A (entre ellas, cuerpos como Técnico Superior, Inspector de Finanzas, Analista de Informática, Ingeniero Agrónomo o de Montes, y Cuerpo de Gestión), y 35 al grupo C (Cuerpos Administrativo y Auxiliar).
Además, se repetirán los exámenes para cubrir las ocho plazas de técnicos de planta hidrológica, por el sistema de concurso-oposición que ya estaba previsto, tras las "denuncias" sindicales.
La consejera ha subrayado que esta OPE cumple con la tasa de reposición de efectivos autorizada por la normativa estatal, que no ha sido modificada al no haberse aprobado nuevos Presupuestos Generales del Estado.
También ha recordado que están a punto de finalizarse los procesos de las OPE de 2023 y 2024, que suman 770 plazas, y de las que solo restan dos por concluir. Una de ellas es la de las 20 plazas de bomberos del Servicio de Emergencias, que se convocarán "de forma inmediata" junto con las cinco de la OPE de 2025, en cuanto esta última se publique.
En cuanto a la ejecución de las ofertas de empleo de 2023 y 2024 para funcionarios, Urrutia ha reconocido que “se ralentizarán”, ya que están condicionadas por la resolución del concurso de méritos, lo que impide su realización con la inmediatez deseada.
SISTEMA DE OPOSICIÓN LIBRE
Urrutia ha confirmado que el Gobierno recupera para la OPE de 2025 el sistema de oposición libre, eliminando el concurso de méritos añadido a partir de 2017. “La principal novedad es que todos los procesos se realizarán por oposición libre”, ha señalado.
La principal novedad es que todos los procesos se realizarán por oposición libre
Con este cambio, se vuelve al modelo tradicional que rigió hasta 2016. El sistema de concurso-oposición se introdujo con ponderación del 75% para la fase de oposición y 25% para el concurso, como vía de estabilización del personal interino o no fijo. Desde entonces, se han estabilizado más de 2.000 plazas. Ahora, el objetivo es que los procesos de nuevo ingreso sean "anuales, ágiles y simplificados", al tiempo que se persigue mantener la temporalidad por debajo del 8%.
Urrutia también ha destacado la necesidad de rejuvenecer la plantilla de la Administración, cuya media de edad es de 51 años, y garantizar el relevo generacional. “Queremos que trabajar en la Administración sea atractivo, retener talento y aprovechar la inversión en formación de nuestros jóvenes”, ha dicho.
Además, ha subrayado que eliminar el concurso permitirá acelerar la resolución de los procesos y simplificar los trámites, sin renunciar a los principios de igualdad, mérito y capacidad.
UGT
Por otro lado, Urrutia ha respondido a las críticas del sindicato UGT, que no firmó el acuerdo de la OPE al considerar que hay aspectos “sin definir”, como un cronograma claro de convocatorias, y porque no se aclara si se unirá con la de 2026.
La consejera ha pedido al sindicato “rigor y seriedad” y ha lamentado que se usen afirmaciones “para hacer daño”, especialmente a quienes han aprobado procesos y esperan la resolución. También ha aclarado que la exención de tasas para familias monoparentales está en vigor desde el 1 de enero, según la Ley de Medidas Fiscales vigente.
Sobre los puestos aún no ofertados para quienes ya aprobaron en las OPE de 2023 y 2024, ha insistido en que la ralentización se debe al concurso de méritos, no a decisiones arbitrarias: “Nadie ha dicho que haya que resolver el concurso para ofertar los puestos”, ha zanjado.