Los empleados sanitarios de Cantabria salen a la calle en protesta por el estatuto marco

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha proseguido con su "campaña en promesas incumplidas de Mónica García" respecto al Estatuto Marco en el ámbito sanitario, organizando este martes, 6 de mayo nuevas concentraciones frente a las subdelegaciones del Gobierno en todas las provincias del país. Estas movilizaciones se suman a la ya celebrada el pasado 28 de abril frente al Ministerio de Sanidad en Madrid.

En el caso de Cantabria, la concentración ha reunido a medio centenar de empleados públicos frente a la Delegación de Gobierno en Santander, con un propósito claro que siempre ha sido prioridad para el sindicato: “defender nuestros derechos y las condiciones laborales y retributivas de las empleadas y empleados públicos, así como la dignificación de la labor que llevan a cabo. En el caso que nos ocupa, las mejoras laborales deben amparar al conjunto de los profesionales de la sanidad”.

“Defender nuestros derechos y las condiciones laborales y retributivas de las empleadas y empleados públicos, así como la dignificación de la labor que llevan a cabo"

Desde CSIF, recuerdan que “la protesta de hoy forma parte del calendario de movilizaciones encaminadas a plasmar en el anteproyecto, las propuestas y necesidades que la Ejecutiva de CSIF Sanidad aprobó el pasado 9 de abril tras al ultimátum dado a la ministra Mónica García después de dos años de reuniones y apenas avances en la negociación con una ministra que se niega a concretar mejoras salariales, una nueva clasificación de las profesiones o la reducción de horas de guardia sin pérdida retributiva”.

Además, advierten, “estas acciones de protesta se endurecerán de manera progresiva si el Ministerio no reacciona e irán acompañadas de reuniones con los grupos parlamentarios, una queja a Bruselas por el incumplimiento de las exigencias vinculadas al Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia sanitaria y, en el caso de Cantabria, una campaña informativa en los centros de trabajo, dirigida al conjunto de profesionales del SCS, valorándose paros parciales e incluso una huelga”. 

LÍNEAS ROJAS DE CSIF:

• Adecuada clasificación del nivel de las diferentes profesiones de la Sanidad, acorde a titulación exigida, responsabilidad, especialidad, etc. con la debida concreción de retribución económica específica y básica, conforme a lo propuesto por CSIF.
• Aplicación de lo dispuesto en el art. 76 del TREBEP para técnicos medios y superiores al grupo C1 y B.
• Jubilación voluntaria parcial y anticipada y por coeficientes reductores para el personal del SNS.
• Jornada de 35 horas para todo el SNS y reducción de las horas diarias de guardias, sin merma retributiva.
• Equiparación salarial en el conjunto de las comunidades autónomas.
• Recuperación de la estructura salarial previa a la bajada de sueldo de 2010 con el cobro de la paga extra íntegra y subidas salariales pendientes.
• Desarrollo de la carrera profesional en todas las comunidades y para todas las categorías.
• Revisión del régimen de compatibilidades para evitar la fuga de profesionales.