Denuncian la "nefasta gestión" en el servicio de bomberos del Gobierno: "Ha habido situaciones sin precedente como el cierre temporal de parques durante 10 días"
La Sección Sindical de CCOO en el Cuerpo Técnico Auxiliar de Prevención, Extinción y Salvamento del Gobierno de Cantabria ha denunciado la situación de "discriminación estructural" y "el deterioro y el colapso organizativo" que sufren los 36 funcionarios de la plantilla (13 de carrera y 23 interinos).
En su opinión, este hecho es "consecuencia directa de una gestión de personal arbitraria, opaca y carente de planificación" tanto por parte de la Dirección General del Servicio de Emergencias como de la Dirección General de Función Pública del Gobierno de Cantabria.
Entre las principales quejas del personal está el "déficit estructural" de personal provocado por el retraso en la ejecución de las Ofertas de Empleo Público (OEP) y la "deficiente gestión" de las bolsas de empleo, porque actualmente no se cubren con normalidad las bajas, lo que incrementa la sobrecarga de trabajo y deteriora la prestación del servicio, ha señalado CCOO en un comunicado.
El funcionario del cuerpo de bomberos y portavoz de CCOO, Manuel Herrero, ha apuntado que "esta falta de planificación" tuvo ya consecuencias directas en 2025, cuando la carencia de efectivos obligó al cierre temporal de parques durante diez días, "una situación sin precedentes en un servicio tan esencial".
A ello se suma la "permanente improvisación y ausencia de criterios claros en la gestión diaria del servicio", sin normativa clara y con constantes cambios en permisos y organización del trabajo.
Herrero ha explicado que "esta falta de reglas objetivas ha derivado incluso en la denegación de permisos para asistir a exámenes oficiales", vulnerando derechos básicos y generando profunda inseguridad jurídica en la plantilla.
Los excesos de jornadas son "otro hándicap que a diario sufre este colectivo", el único del Ejecutivo regional al que no se aplica reducción de jornada en periodo estival ni compensación equivalente.
"Esto se traduce en la realización de más de un centenar de horas anuales adicionales respecto al resto del personal del Gobierno de Cantabria, una desigualdad y un agravio comparativo inaceptable", ha concretado.
En materia de clasificación profesional y retribuciones, el Cuerpo tiene asignado un nivel 14, siendo el único del subgrupo C1 con esta clasificación, "que no se corresponde con los requisitos de acceso, la cualificación profesional, la responsabilidad operativa ni el riesgo de las funciones", ha sostenido.
"Todavía tenemos pendientes de abono dietas correspondientes a cursos de formación realizados hace cuatro y cinco meses, generando un perjuicio económico directo", ha lamentado Herrero.
Por ello, ha exigido "apertura inmediata de una negociación real, revisión de la clasificación profesional y retributiva, regularización de la jornada anual, cobertura de plazas y abono inmediato de las cantidades adeudadas".
La "gota que ha colmado el vaso" ha sido la falta de calendarios laborales, que el director del SEMCA, Samuel Ruiz, se comprometió a entregar, aunque de forma "incompleta", faltando el anexo de compensaciones, parte "fundamental".
Herrero ha añadido: "Hablamos de una situación que no afecta sólo al personal sino también a toda la ciudadanía", y si la dirección del SEMCA sigue ignorando sus reclamaciones, no descartan iniciar acciones más contundentes, porque lo que está en juego no son sólo los derechos laborales, sino también la calidad y seguridad del servicio público de emergencias.