Bridgestone presenta una nueva propuesta a los trabajadores: Rebajar en 23 los despidos en Puente San Miguel
Bridgestone ha presentado una nueva propuesta a los representantes de los trabajadores de sus plantas de Puente San Miguel y Basauri, en el marco de la negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Esta propuesta, presentada durante una reunión celebrada este lunes, implica una revisión significativa de los despidos inicialmente previstos, ofreciendo una alternativa que busca mitigar el impacto del ajuste.
NEGOCIACIÓN
La empresa ha realizado una contraoferta a los comités de empresa, rebajando el número de despidos. En Puente San Miguel, se reducirían a 188, 23 menos que los 211 inicialmente planteados. En Basauri, la reducción es más notable, pasando de 335 a 232 despidos, 103 menos que la propuesta inicial. La negociación continúa tras un receso, reanudándose a las 16:00 horas.
La reunión se desarrolla en paralelo a una jornada de huelga, lo que añade un elemento de tensión al proceso. Se espera que las partes alcancen un acuerdo satisfactorio que minimice las consecuencias negativas para los trabajadores.
DESPIDOS
La oferta de Bridgestone supone una disminución considerable del número de despidos respecto a las propuestas anteriores. La semana pasada, la empresa ya había reducido la cifra a 201 en Puente San Miguel y 290 en Basauri. Esta nueva propuesta representa un avance significativo en la negociación.
Un aspecto destacado es la exclusión del ERE de los trabajadores mayores de 53 años. Además, se ha presentado un plan de prejubilación para aquellos afectados por el ERE que cumplan 55 años a 30 de junio de 2025, con el 80% del salario neto y una revalorización anual del 2%.
Para la planta de Basauri, Bridgestone ha anunciado un incremento de la producción anual de 100.000 cubiertas, alcanzando las 800.000 unidades. Este aumento se considera una medida para compensar parcialmente las consecuencias del ERE. La empresa se ha comprometido a que, si la demanda del mercado se recupera, las primeras 150.000 cubiertas adicionales de producción se fabricarían en Basauri, y no se externalizarían a Polonia. Este compromiso busca asegurar la viabilidad a largo plazo de la planta vizcaína.
ERE
Las condiciones para los despidos forzosos incluyen 45 días por año trabajado sin límite de mensualidades. Para aquellos que acepten voluntariamente el ERE, se ofrecerán 45 días por año, sin límite de mensualidades, más una compensación económica de 30.000 euros.
El comité de empresa ha presentado sus propias peticiones, y la negociación entre las partes continuará para alcanzar un acuerdo final que contemple los intereses de ambas partes. Se espera que las conversaciones avancen positivamente a lo largo de la tarde.