Bridgestone plantea indemnizaciones de 27 días por año para quienes sean despedidos
La multinacional Bridgestone ha realizado una nueva propuesta en el marco de las negociaciones del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a sus plantas de Puente San Miguel (Cantabria) y Basauri (Vizcaya). Las conversaciones, en su quinta reunión, han generado cierta expectativa entre los trabajadores.
El comité de empresa ha informado sobre el desarrollo de la reunión, destacando algunos puntos clave del encuentro y la continuación de las movilizaciones.
NEGOCIACIÓN
En la quinta reunión de negociación del ERE, Bridgestone elevó su propuesta inicial de indemnización para los trabajadores afectados. La compañía ha ofrecido 27 días de salario por año trabajado, una mejora significativa respecto a los 20 días propuestos inicialmente. Sin embargo, el número total de despidos sigue sin concretarse, aplazándose para próximas reuniones. El comité de empresa considera que la reunión no ha arrojado avances significativos en otros aspectos del ERE.
PROPUESTAS
La propuesta de 27 días por año trabajado representa un incremento en las indemnizaciones para los empleados afectados por el ERE. Esta mejora, aunque positiva, no ha sido suficiente para detener las acciones de los sindicatos. El comité de empresa espera que en las próximas reuniones se concreten aspectos fundamentales del ERE, como el número exacto de despidos y otras medidas de acompañamiento para los trabajadores afectados.
Según declaraciones del comité de empresa, Bridgestone se ha comprometido a explorar estrategias para mejorar la red de ventas y recuperar cuota de mercado. La integración del negocio de la planta cántabra en grandes empresas consumidoras de neumáticos premium también se encuentra entre las líneas de acción planteadas.
Asimismo, se ha mencionado la exploración de nuevas líneas de negocio vinculadas a la inversión estatal en defensa, aunque su viabilidad aún se encuentra en fase de estudio por parte de la compañía.
HUELGA
Las negociaciones se han desarrollado en un contexto de huelga, que ha paralizado la actividad productiva de ambas factorías durante siete días. La huelga continuará en las fechas previamente anunciadas, incluyendo el 1 de mayo y los días 5 y 6.
A pesar de que el periodo de consultas está próximo a finalizar, existe la posibilidad de extender las negociaciones más allá del 6 de mayo si fuera necesario. Se espera que en las próximas reuniones se logren avances significativos para solucionar el conflicto.