Bridgestone acepta el 98% de las bajas voluntarias en el ERE de Puente San Miguel y Basauri
Bridgestone ha aprobado el 98% de las 165 solicitudes de baja voluntaria presentadas en el marco del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en su planta de Puente San Miguel, en Cantabria.
De esta forma, el 86% de las salidas serán voluntarias. Entre ellas, el 20% corresponde a trabajadores mayores de 55 años, y el 80% a personas más jóvenes. Por otro lado, un 14% de las salidas serán despidos obligatorios, según ha informado este lunes la Comisión de Seguimiento del ERE. En el caso de la planta de Bridgestone en Basauri (Vizcaya), se recibieron 235 peticiones de baja voluntaria, de las cuales la empresa ha aceptado el 94%. Allí, el 97% de las desvinculaciones serán voluntarias, siendo el 49% de personas mayores de 55 años y el 48% de trabajadores menores de esa edad. El 3% restante serán despidos forzosos.
REUNIÓN
La dirección de la empresa y la Comisión Representativa de los Trabajadores (CRT) han mantenido una reunión con el objetivo de aclarar, ajustar y garantizar una interpretación adecuada del acuerdo alcanzado, asegurando así su correcta aplicación.
Entre las aclaraciones figura el calendario de turnos del almacén de materias primas de Basauri, que se organizará en dos turnos. También se ha establecido el pago de una indemnización adicional de 30.000 euros brutos a aquellos empleados cuyo contrato finalice, que hayan solicitado sin éxito la jubilación parcial en 2024 debido al ERTE. Este pago se realizará a través del Plan de Rentas, junto con su última mensualidad, y estará condicionado a que el trabajador firme su conformidad y renuncie a futuras reclamaciones en el momento de la entrega de la carta de despido. Asimismo, se especifica que si la suma total percibida a través del Plan de Rentas no alcanza el mínimo legal de indemnización (20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades), la diferencia será abonada también a través de dicho plan en su último pago.
En cuanto al cálculo del salario regulador que servirá de base para el Plan de Rentas, se tomará como referencia el Salario Anual Teórico Bruto. Este incluirá las retenciones teóricas del IRPF y de la Seguridad Social, pero excluirá del IRPF las aportaciones al plan de pensiones y al seguro de vida, lo que incrementará el importe neto a percibir. Aunque el plus de polivalencia no se incluye regularmente en el salario base, se tendrán en cuenta las cantidades recibidas por este concepto durante los 12 meses completos anteriores al despido.
VACACIONES Y OTRAS MEDIDAS
Respecto a los periodos vacacionales, la empresa se compromete a intentar mantener las fechas inicialmente acordadas siempre que sea viable desde el punto de vista organizativo, no implique costes adicionales y el trabajador acredite que ya había reservado un viaje o alojamiento antes del 1 de abril de 2025. En estos casos, se podrán asignar tareas no productivas durante los periodos de parada.
Además, en cumplimiento del compromiso asumido durante los ERTE, la empresa abonará una compensación de 1.000 euros a los mayores de 55 años que se adhieran al Plan de Rentas y hayan estado afectados por un ERTE, con el objetivo de paliar posibles pérdidas en su cotización.
Los nuevos organigramas de la compañía, que mostrarán los puestos no afectados por los despidos, se comunicarán de forma individual a través de la plataforma Metaposta. Bridgestone también ha informado de que en los próximos días se comunicarán los listados definitivos de personas afectadas por el ERE y los cambios sustanciales en las condiciones laborales, una vez se resuelvan las situaciones especiales pendientes.