Nestlé asegura que el ERE permitirá “adaptarse a los retos” y garantizar la “viabilidad del negocio”

Tras alcanzar un acuerdo con los trabajadores, finalmente el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Nestlé España afectará a 35 empleados de la fábrica de La Penilla, 14 menos de los previstos inicialmente. A nivel estatal, serán un máximo de 242 trabajadores los afectados por esta medida. Ahora, tras la firma, la compañía ha asegurado que estos despidos van a permitir afrontar el futuro con mejores perspectivas.

En concreto, ha asegurado que este adelgazamiento de plantilla va a contribuir a un modelo más “eficiente y ágil”, y generará valor a largo plazo. En un comunicado, ha subrayado que “el acuerdo permite a la compañía seguir avanzando en su transformación operativa, adaptándose a los distintos retos del mercado en España, asegurando la viabilidad del negocio para seguir generando valor a largo plazo".

CARACTERÍSTICAS DEL ERE

En concreto, los trabajadores afectados por el ERE recibirán una indemnización de 45 días por año trabajado, por un máximo de 42 mensualidades, si tienen menos de 54 años o de 54 años con menos de 5 años de antigüedad, mientras que, para el resto, hasta los 63 años, se ha acordado un plan de rentas.

Además, el acuerdo establece la voluntariedad para acogerse al expediente según las condiciones pactadas, y un plan de recolocaciones voluntarias. Las primeras salidas se efectuarán a finales de julio de este año, y el resto en marzo de 2027, aunque también se contempla una ventana de salidas en diciembre de 2026 como parte del plan de recolocaciones internas.