La Junta de Personal de Santander pide el cese del concejal y del director general de Recursos Humanos
La Junta de Personal del Ayuntamiento de Santander -CSIF, SIEP, UGT, APLB-USO y CCOO- ha solicitado a la alcaldesa, Gema Igual, el cese del concejal de Recursos Humanos, Calidad y Patrimonio, Daniel Portilla, y del director general de Recursos Humanos y Gobernanza Pública, Juan Doñabeitia, ante el "desbarajuste" y la "caótica" situación de una política municipal de recursos humanos que está "quebrada".
Responsabilizan al concejal de la contratación de una empresa para elaborar un proyecto de rediseño de la estructura organizativa y de la creación de la Dirección General de Recursos Humanos y Gobernanza Pública. Estas medidas tenían el objetivo de "solventar unas problemáticas que se han agudizado", han censurado los sindicatos.
Sobre Doñabeitia, han denunciado que el Consistorio hizo una inversión "muy fuerte" para su contratación, a pesar de que "no tiene formación en recursos humanos, ni experiencia previa". Sin embargo, los empleados públicos decidieron darle "una oportunidad", pero con la situación actual, creen que "no tiene justificación que se mantenga en el cargo".
Asimismo, han señalado que el director general "compatibilizaba" su puesto con "dar clases en una academia a opositores" que se iban a presentar a la Oferta Pública de Empleo de 2025, algo que los sindicatos han llevado a los tribunales.
El presidente de la Junta de Personal, Sergio Pando, ha detallado que el Ayuntamiento de Santander tiene 462 plazas de funcionario vacantes de un total de 1.303, lo que supone que el 35,45% están sin cubrir. Además, solo 114 de ellas están siendo desempeñadas por personal interino.
Esta realidad se agrava por la caducidad de plazas de auxiliar administrativo y de promoción interna de la Policía Local, situación que Pando ha calificado como un "despropósito". Además, el goteo constante de jubilaciones "aboca al deterioro progresivo" de los servicios públicos, por la falta de personal y la imposibilidad de transmitir conocimientos a los nuevos trabajadores.
Pando ha criticado que en estos dos años y medio de legislatura ha habido un porcentaje "importante" de incumplimientos de los acuerdos firmados, ya que de los seis grupos de trabajo solo se han materializado los referentes a Talleres y al Servicio de Extinción de Incendios.
Por último, la Junta de Personal ha denunciado que el contrato para el rediseño de la estructura organizativa municipal "sigue sin ejecutarse, pese haberse abonado su redacción", tras la contratación de una empresa externa.