Asamblea Ciudadana Por Torrelavega (ACPT) ha denunciado que la contratación de personas por medio de la subvención de Corporaciones Locales “no justifica la inaplicación del convenio, ni un distinto régimen salarial”.

ACPT lo ha explicado en una rueda de prensa que ha realizado tras conocerse, la pasada semana, la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de justicia de Cantabria, tras el recurso presentado por el ayuntamiento de Torrelavega a la sentencia del 10 de febrero de 2016 que daba la razón a 7 trabajadores de corporaciones locales y que bajo el principio de a igual trabajo igual salario,  solicitaban que se les pagase la diferencia salarial entre lo que se les pago a ellos y lo que cobraban los trabajadores fijos del servicio de limpieza del Ayuntamiento de Torrelavega.

“Se estima también probado que la entidad demandada (Ayuntamiento) dispensa un trato diferenciador a efectos de retribuciones por ser trabajadores temporales que no soporta el examen de constitucionalidad” aseguran desde ACPT.

ACPT ha recordado que el 28 de Febrero de 2014 se modificó el convenio laboral del ayuntamiento de Torrelavega para “pagarles menos a sabiendas y avisábamos entonces que estábamos atravesando una línea roja muy grave, que en el Ayuntamiento de Torrelavega íbamos a tener trabajadores de primera y de segunda marcados por una diferencia salarial y que no valía todo a la hora de crear empleo”.

“En  este recurso y para no faltar a la verdad hay una pequeña consideración a favor del Ayuntamiento de Torrelavega, es respecto a las cantidad que se les debe abonar a los trabajadores,  que la ha disminuido pasando de los 3.681,84 euros iníciales a 2.890,64 € finalmente, al considerar que se les había fijado la cantidad a cobrar con la misma que corresponde con los ayudantes de oficio con el complemento de dedicación y que estos no tienen derecho a ese  complemento al no tener dedicación” han argumentado.

“Basta, no se puede continuar ni un solo día más negándoles a esos trabajadores lo que es suyo, ni el ayuntamiento de Torrelavega puede estar continuamente recibiendo sentencias en la que se le dice que ha vulnerado los derechos laborales y constitucionales de estos trabajadores” han concluido.