Pymetal rechaza la propuesta sindical y se prepara para la huelga del sector metalúrgico

La patronal del sector metalúrgico, Pymetal, ha manifestado que los sindicatos convocantes de la huelga prevista para la próxima semana (CCOO, UGT y USO) "no han realizado ninguna modificación en sus pretensiones iniciales", las cuales implicarían un coste de convenio "cercano al 5%", que consideran "no asumible".

Ante la ausencia de acuerdo y tras finalizar sin resolución la reunión celebrada este miércoles en el Órgano de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ORECLA), Pymetal ha enviado instrucciones para actuar en caso de que se lleve a cabo la huelga convocada para los días 3 y 5 de junio, la cual podría extenderse de forma indefinida a partir del día 9 si no se alcanza un pacto sobre el convenio. Esto se hace "sin perjuicio de que se mantengan conversaciones adicionales previas y durante los días de huelga convocados para la próxima semana con el fin de evitar la misma".

Pymetal ha negado que durante la reunión en el ORECLA los sindicatos presentaran alguna propuesta mínima para desconvocar la huelga. "Es incierto", ha afirmado la patronal en un comunicado ante informaciones difundidas en la prensa. También han señalado que la demanda de los sindicatos "se centra de forma inamovible" en un aumento salarial correspondiente al IPC más un punto, junto con otras mejoras que la patronal había planteado y/o aceptado durante el proceso de negociación.

La patronal ha explicado que durante la reunión propuso dos opciones de acuerdo con la intención de desbloquear la negociación, pero ambas fueron rechazadas por los sindicatos. La primera propuesta, con vigencia de cuatro años, planteaba un incremento salarial del 3,4% para 2025, seguido de un aumento del IPC + 0,3 puntos en los años siguientes (2026, 2027 y 2028), además de cuestiones relacionadas con los pluses por distancia, nocturnidad o gratificación especial de vacaciones. Tras la negativa sindical a esta propuesta, Pymetal presentó una segunda, que consistía en elevar al 3,5% el aumento salarial del primer año, la cual también fue desestimada.

INSTRUCCIONES

En sus instrucciones para afrontar la huelga, Pymetal recalca que las empresas deben permanecer abiertas los días 3 y 5 para respetar el derecho al trabajo de quienes deseen acudir. Asimismo, advierte que la labor de los piquetes debe limitarse a tareas "puramente informativas". "Cualquier otra actitud convierte la acción del piquete informativo en ilegal", ha subrayado.

"Deberá adoptar en todo momento las medidas que considere más convenientes, incluso el cierre de los locales"

También indica que la dirección de las empresas "deberá adoptar en todo momento las medidas que considere más convenientes, incluso el cierre de los locales, cuando se pongan en peligro las instalaciones o bienes de la empresa".

Por último, Pymetal ha informado a las compañías que, en caso de riesgo para personas, maquinaria o instalaciones, deben contactar con la Guardia Civil, la Policía Nacional y la Delegación del Gobierno para denunciar cualquier incidencia.