La Policía Local denuncia que Santander “deja la seguridad ciudadana a la deriva”, y Nochevieja y la Cabalgata no tendrán “dispositivos adecuados”
La relación entre el Ayuntamiento de Santander y la Policía Local que gestiona se ha roto. Así lo han anunciado los sindicatos APLB-USO, CCOO, CSIF, SIEP y UGT en un comunicado después de la reunión mantenida este lunes. En concreto, los representantes de los agentes han denunciado que el Consistorio que dirige Gema Igual “ha decidido echar un pulso a la Policía Local, anunciando de forma expresa que no se va a reunir con las organizaciones sindicales, pese a la gravedad de la situación y al impacto directo que esta decisión tiene sobre la seguridad de los ciudadanos”.
Una decisión que los sindicatos consideran que “confirma la estrategia deliberada de confrontación, bloqueo e inacción del equipo de gobierno municipal”, recordando en este sentido que el equipo de Gobierno del PP incumple los acuerdos que firmaron con los agentes “desde hace más de un año y medio”, negándose a “planificar adecuadamente los servicios policiales”.
NOCHEVIEJA Y CABALGATA
Es por esto que han advertido de forma clara que, de persistir esta actitud por parte del Ayuntamiento, “Nochevieja y la Cabalgata de Reyes quedarán a la suerte, sin dispositivos adecuados y sin garantías de seguridad”, poniendo la responsabilidad de “cualquier accidente o desgracia” en manos “única y exclusivamente del equipo de gobierno municipal”, al que acusan de “no reunirse, no negociar y no adoptar soluciones, confiando la seguridad de Santander al sacrificio personal de una plantilla agotada”.
Y es que, como han señalado, en la pasada ‘Tardebuena’ y Nochebuena se realizó un “sobreesfuerzo” por parte de la plantilla que “no es ilimitado ni sostenible”. A este respecto, los sindicatos han denunciado que el 24 de diciembre “se afrontó con un 70% menos de efectivos que en 2024”. “A pesar de contar únicamente con una decena escasa de efectivos durante la tarde-noche del 24 de diciembre, y sin ningún dispositivo especial, refuerzos, control de botellón ni “cortes físicos de vías”, la jornada se desarrolló sin incidentes graves”, han explicado.
RESPETO Y CONVIVENCIA
Esto, a su juicio, “no es atribuible al Ayuntamiento, sino al saber estar del ciudadano y al respeto mutuo, la convivencia en Santander y a la profesionalidad, responsabilidad y sentido del deber de los agentes”, cuyo sobreesfuerzo se tradujo en “multiplicar su carga de trabajo y asumir riesgos innecesarios”.
“Incluso se llevaron a cabo controles de vehículos sin las medidas de seguridad adecuadas, debido a la insuficiencia de efectivos, una situación inadmisible que tiene su origen en la falta de planificación y la negativa del equipo de gobierno a solucionar el problema”, han denunciado.
CUESTIÓN DE SEGURIDAD
Los sindicatos han aclarado, además, que “la Policía Local no se niega a realizar controles de vehículos ni dispositivos de botellón”. Lo que denuncian es que, “con los efectivos actuales y sin planificación, dichos dispositivos son material y operativamente inviables”.
“No se puede pretender realizar controles con más de 20.000 personas concentradas en la vía pública disponiendo de una única patrulla, ya que ello supone un riesgo evidente tanto para los agentes como para la ciudadanía”, han detallado en el comunicado, criticando que “la seguridad no se garantiza con consignas ni anuncios, sino con efectivos suficientes, planificación previa y medios adecuados”.
INCUMPLIMIENTO DEL AYUNTAMIENTO
Por todo ello, los agentes han vuelto a solicitar “exactamente lo mismo que ya tienen otros funcionarios municipales”, incluso aunque realizan “funciones equivalentes o incluso de mayor responsabilidad, sin que estas diferencias se vean reflejadas en las retribuciones”.
Además, detallan que recientemente “se ha conocido que la alcaldesa de Santander y su equipo de gobierno se sitúan entre los mejor retribuidos”, habiéndose producido “incrementos salariales muy significativos en los últimos años”. En el caso de la Alcaldía, su retribución ha experimentado una subida superior a los 10.000 euros en apenas seis años, “mientras que la Policía Local de la capital cántabra permanece a la cola en condiciones salariales y laborales, sin actualización de complementos, sin reconocimiento de la toxicidad y penosidad del trabajo y con jornadas más largas que el resto de la administración”.
SOCIALMENTE INACEPTABLE
Una situación que, para los trabajadores, “resulta difícilmente explicable y socialmente inaceptable”, ya que “mientras el equipo de gobierno mejora de forma continuada sus retribuciones, la Policía Local —que garantiza la seguridad de la ciudad— sigue siendo uno de los colectivos peor tratados dentro del propio Ayuntamiento”. “Este agravio comparativo no solo se produce respecto a otros municipios, sino también dentro del propio Ayuntamiento, donde existen trabajadores con mejores condiciones económicas y laborales realizando funciones similares”, han denunciado.
En este sentido, los sindicatos han adelantado que, ante la falta de respuestas del Ayuntamiento, están valorando nuevas medidas, que serán debatidas y acordadas en los próximos días.