El personal municipal de Santander denuncia que Igual “menosprecia y desprestigia” a sus propios trabajadores para enfrentarlos con los vecinos
La tensión entre la alcaldesa de Santander, Gema Igual, y los trabajadores municipales que dependen del equipo de gobierno del PP que ella preside está llegando a una situación crítica. Evidentemente, la punta de lanza de este conflicto es la Policía Local, que lleva dos años esperando que se cumplan unos acuerdos comprometidos por la regidora y a los que ahora se niega. Este jueves, en un comunicado, la Junta de Personal del Ayuntamiento santanderino ha ido más allá y ha denunciado la “campaña de desprestigio y enfrentamiento” impulsada por los ‘populares’ contra estos empleados públicos.
A este respecto, los sindicatos que forman la Junta (CSIF, UGT, SIEP, APLB-USO y CCOO) han exigido a la regidora que “rectifique de inmediato su actitud” y “muestre el respeto institucional que merece la plantilla municipal”.
MENOSPRECIO Y ENFRENTAMIENTO CON LA CIUDADANÍA
Los representantes de los trabajadores han exigido, en este sentido, que “ante las constantes declaraciones” tanto de Igual como de los miembros de su equipo de gobierno “cese la actitud de menosprecio” que mantienen respecto a los funcionarios y empleados municipales, así como que detengan lo que consideran la “búsqueda de enfrentamiento de la ciudadanía” con dichos empleados.
Una actitud que consideran “intolerable” en unos representantes públicos que “tienen la obligación de defender y respaldar” al personal del Ayuntamiento, y que en lugar de eso “se dedican a alimentar un discurso de señalamiento y confrontación”. A su juicio, la situación ha alcanzado un “límite inadmisible” con las declaraciones de Igual en una radio regional en la que, “lejos de defender a los trabajadores cuya Jefatura Superior ostenta, participó con una actitud complaciente en comentarios ofensivos y ataques gravísimos hacia la plantilla, compartiendo, con risas cómplices, los ataques que vertía el entrevistador contra el personal municipal”.
POLICÍA LOCAL, UNA “ORGANIZACIÓN ENFERMA”
Evidentemente, la Junta de Personal rechaza lo que considera unas “acusaciones tan graves e irresponsables”. En este sentido, añaden que Igual atacó directamente a la Policía Local, de la que “se llegó a decir que es una ‘organización enferma’ que usa tácticas propias de la mafia italiana”.
“Unas afirmaciones intolerables que suponen un ataque directo al honor, la profesionalidad y la dignidad de los empleados públicos y que son solo una pequeña muestra de los reiterados desprecios que se denuncian”, han subrayado en el comunicado.
DESACREDITAR A SU PROPIA PLANTILLA
Los sindicatos lamentan, asimismo, que “el equipo de gobierno del Ayuntamiento de Santander opta sistemáticamente por desacreditar a su propia plantilla, ignorando además las gravísimas carencias estructurales que sufren los servicios municipales”, mientras que desde otras administraciones como el Gobierno regional sí se pone en valor el trabajo de sus empleados.
Por ello, consideran que la alcaldesa “parece empeñada en denostar la labor de su personal, pese a sus esfuerzos diarios de estos por realizar su labor a pesar de las gravísimas carencias de medios técnicos y humanos”, recordando además que “más de una cuarta parte de las plazas que conforman la plantilla están sin cubrir, situación denunciada reiteradamente por la representación sindical y que el equipo de gobierno continúa sin solucionar”.
Así, los representantes sindicales de la Junta de Personal advierten de que no van a permitir que se siga utilizando a los empleados municipales “como cortina de humo ni como objetivo político para desviar la atención de los problemas reales de gestión” del Ayuntamiento, y exigen a la alcaldesa que “abandone de manera inmediata esta estrategia de confrontación, respete las investigaciones judiciales en curso sin interferencias ni declaraciones irresponsables y ejerza de una vez su responsabilidad institucional defendiendo a la plantilla municipal frente a ataques externos y campañas de desprestigio”.
RESPUESTA DEL PP
Horas más tarde, el concejal de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Santander, Daniel Portilla, ha lamentado el tono utilizado por el presidente de la Junta de Personal, Sergio Pando, en sus declaraciones públicas, y ha asegurado que quienes ostentan responsabilidades de representación sindical deben actuar desde el “respeto institucional hacia los representantes democráticamente elegidos por los ciudadanos para gobernar esta ciudad”.
“Las instituciones no pueden construirse desde la confrontación permanente ni desde el descrédito de quienes trabajan cada día por mejorar los servicios públicos”, ha señalado a la vez que ha recordado que el PP ha demostrado durante toda la legislatura “una voluntad permanente de diálogo y trabajo conjunto con los diferentes colectivos que forman parte de la plantilla municipal”.
GRUPOS DE TRABAJO
Tal y como ha incidido, fruto de ello, se han puesto en marcha numerosos grupos de trabajo, argumentando que "el diálogo y la colaboración son la mejor vía para mejorar las condiciones laborales y el funcionamiento de los servicios públicos". Sin embargo, son ya más de dos años sin dichas mejoras comprometidas y reclamadas por la Policía Local.
Portilla ha hecho hincapié en que "durante esta legislatura se han impulsado y hecho efectivas distintas modificaciones" de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), muchas de ellas reivindicaciones planteadas por las propias organizaciones sindicales. “Resulta injusto e irresponsable utilizar dos expedientes concretos de modificación de RPT, actualmente pendientes de resolución por cuestiones técnicas y de fiscalización planteadas por el Servicio de Intervención, como argumento para sostener una campaña de confrontación contra el equipo de Gobierno”, ha instado.
Portilla ha remarcado que por primera vez en la historia del Ayuntamiento de Santander se ha remitido un expediente de discrepancia para defender acuerdos alcanzados con los representantes sindicales. “Esa es la diferencia entre quien trabaja para resolver problemas y quien prefiere instalarse en el conflicto”, ha afirmado el responsable de Recursos Humanos.
INDICACIONES DE INTERVENCIÓN
El edil ha señalado que, en estos momentos, el Ayuntamiento está trabajando conforme a las indicaciones marcadas por la Intervención General del Estado, completando los expedientes para garantizar su correcta tramitación y viabilidad jurídica. Y para ello se ha aprobado el pasado lunes el Manual de Valoración del Complemento de Destino, que va a permitir, como ya conocen los representantes sindicales poder llegar a acuerdos, salvando así uno de los reparos que ponía el Interventor municipal.
Portilla ha hecho hincapié en que todo este trabajo "se está desarrollando, además, de la mano de funcionarios municipales" que forman parte de la propia plantilla del Ayuntamiento y que están realizando un "importante esfuerzo técnico y administrativo para alcanzar un objetivo compartido: Mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos y seguir prestando un servicio de calidad a los vecinos de Santander”.
Por ello, el concejal de Recursos Humanos ha pedido al presidente de la Junta de Personal que “abandone las descalificaciones” y contribuya, desde la responsabilidad institucional, a "apoyar el trabajo que se está realizando, en lugar de alimentar enfrentamientos que no benefician" ni a los trabajadores municipales ni al conjunto de la ciudadanía. “Los santanderinos esperan de sus responsables públicos serenidad, capacidad de gestión y soluciones como está demostrando el equipo de Gobierno; no ruido ni enfrentamientos estériles”, ha concluido.