Golpe judicial al Ayuntamiento de Santander: condenado a indemnizar con 73.000 euros a nueve conductores del TUS por abuso de temporalidad
El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (TSJC) ha condenado al Ayuntamiento de Santander a indemnizar con 73.000 euros más intereses legales a nueve conductores del TUS (Transporte Urbano de Santander), contratados temporalmente por interinidad hasta la cobertura de plazas vacantes.
Según la sentencia de la Sala de lo Social del TSJC, su relación laboral correspondió, por su larga duración, a un contrato de indefinido no fijo.
El fallo desestima el recurso del Servicio Municipal de Transportes Urbanos de Santander (SMTU) y ratifica otra resolución previa del antiguo Juzgado de lo Social número 4, tras una demanda interpuesta por la sección sindical de UGT.
Los contratos de interinidad de los nueve conductores del TUS —que se extinguieron en septiembre de 2023 tras la cobertura reglamentaria de las plazas— “superaron el plazo de tres años y fueron de duración inusualmente larga”, según la sentencia.
Concurre así un “carácter fraudulento”, por lo que los demandantes tienen derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, como indefinidos no fijos, apunta la resolución.
El TSJC rechaza el argumento del SMTU, que justificaba la duración de los contratos por la incidencia del Covid-19 y la normativa derivada, al señalar que “no existe justificación alguna” en el tiempo que necesitó la Administración local para resolver los procesos de selección y cobertura de plazas vacantes.
FRENO JUDICIAL AL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD
La sección sindical de UGT valora la sentencia del alto tribunal cántabro porque supone un “nuevo respaldo judicial en la defensa de los derechos de los trabajadores” frente al abuso de la temporalidad en las administraciones públicas.
El sindicato sostiene que el fallo confirma que no pueden mantenerse durante años situaciones de interinidad sin consecuencias jurídicas y económicas, y reclama una adecuada planificación de los procesos de cobertura de plazas y una gestión responsable de los recursos humanos.