Tercera sentencia en diez días contra el Ayuntamiento de Santander por no respetar los requisitos de la RPT
Los servicios jurídicos de CSIF Cantabria han logrado una tercera sentencia favorable en apenas diez días relacionada con la gestión de personal del Ayuntamiento de Santander, después de que un juzgado haya anulado la adjudicación de un puesto de trabajo por incumplir los requisitos establecidos en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT).
Según ha informado el sindicato, esta nueva resolución se suma a otras dos sentencias recientes sobre la aplicación de la normativa en materia de personal y, a su juicio, consolida una línea de pronunciamientos favorables a las reclamaciones planteadas por la organización sindical.
La sentencia, dictada por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Santander el pasado 25 de junio, estima parcialmente el recurso presentado por un empleado público y concluye que el Ayuntamiento no podía prescindir de uno de los requisitos recogidos tanto en la RPT como en la propia convocatoria para cubrir un puesto mediante comisión de servicios.
En concreto, el fallo considera que era exigible acreditar formación específica en Derecho Tributario o en la aplicación de procedimientos tributarios, un requisito que sí reunía el recurrente y cuya concurrencia no quedó acreditada en la persona finalmente designada.
El juzgado recuerda además que, incluso en las comisiones de servicios, la Administración está obligada a comprobar que la persona seleccionada cumple los requisitos previstos en la Relación de Puestos de Trabajo, al constituir estos una garantía de objetividad y legalidad en la provisión de puestos.
Aunque la resolución rechaza uno de los motivos del recurso, relacionado con el órgano competente para emitir el informe de idoneidad, estima la cuestión principal planteada por CSIF, al entender que la adjudicación no respetó los requisitos exigidos por la RPT. Como consecuencia, acuerda anular la resolución impugnada y ordena retrotraer el procedimiento para que se dicte una nueva resolución ajustada a derecho.
Desde CSIF Cantabria valoran esta tercera sentencia favorable como una confirmación de que el Ayuntamiento debe cumplir tanto la legislación estatal y autonómica como su propia normativa interna en los procesos de provisión de puestos de trabajo.
El sindicato sostiene que las tres resoluciones judiciales conocidas en los últimos diez días ponen de manifiesto, a su juicio, deficiencias en la gestión del personal municipal y reclama al Consistorio que ajuste sus actuaciones al marco legal vigente.