La equiparación salarial entre hombres y mujeres en Cantabria no será una realidad al menos hasta 2041
La equiparación salarial entre hombres y mujeres podría llegar en 15 años a Cantabria, si se toma como referencia la evolución de la brecha salarial de género de la última década, en la que se ha reducido del 39,7% en 2014 al 22,8% en 2023 debido, principalmente, a la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y la reforma laboral.
Así lo recoge el informe 'Brecha salarial de género en Cantabria 2026' de Comisiones Obreras, que se ha presentado este viernes en rueda de prensa por su secretaria general, Rosa Mantecón, y el economista del sindicato, Raúl Fernández, con motivo del Día Europeo de la Igualdad Salarial, que se celebra cada 22 de febrero.
SALARIO MEDIO
Mantecón ha informado que el salario medio de las mujeres en 2023 en la región ascendió a 23.727 euros frente a los 29.145 de los hombres, lo que supone una brecha de 5.418 euros. Según ha señalado, aunque esta diferencia se ha incrementado en 161,9 euros en el último año, se registra un descenso de 0,5 puntos porcentuales debido al aumento de los salarios.
Asimismo, ha destacado que Cantabria es la quinta comunidad autónoma con mayor brecha salarial de género, que supera en 4,1 puntos la media estatal.
PARCIALIDAD DE LAS JORNADAS DE LAS MUJERES
La secretaria general del sindicato ha indicado que el factor más relevante que perpetúa la brecha salarial de género, "impidiendo que se reduzca", es la parcialidad de las jornadas de las mujeres, lo que hace que una de cada cuatro mujeres de la región tenga igual o menor salario que el SMI. Y es que, en la actualidad, el 21,3% de las mujeres en la comunidad autónoma tiene este tipo de jornada, frente al 6,1% de los hombres.
Otro factor fundamental de esta brecha de género es la distribución del trabajo de cuidados, una ocupación que "imposibilita" el acceso de las mujeres al mercado laboral, según CCOO.
ELEMENTOS QUE CUESTIONAN LA EVOLUCIÓN
De esta forma, desde el sindicato apuntan que, aunque se proyecta que la equiparación salarial podría llegar en 15 años, tomando como referencia la evolución de los últimos diez años, hay elementos que hacen cuestionarla, como el "estancamiento" de la brecha del último ejercicio conocido.
Así, CCOO cree necesario incidir en tres cuestiones: la división sexual del trabajo que adscribe, casi en solitario, la responsabilidad de los cuidados a las mujeres, tengan o no empleo; la reducción de la jornada, que de forma indirecta incrementaría gran parte de las jornadas parciales, que afectan principalmente a las mujeres; y el tiempo parcial, que necesita "cambios profundos".
En este sentido, el sindicato ha propuesto reformas concretas, como consolidar las horas complementarias persistentes en incrementos de jornada, priorizar la ampliación de jornada para personas con contratos parciales antes de nuevas contrataciones, causalizar el uso del tiempo parcial, establecer medidas disuasorias frente a su utilización abusiva o equiparar el precio de las horas complementarias al de las extraordinarias.
DESIGUALDAD EN TODAS LAS EDADES Y SECTORES
El informe constata que la brecha salarial se perpetúa en prácticamente todos los tramos de ganancia, edades, sectores y componentes salariales. Así, la desigualdad es mayor cuanto menor es el salario, alcanzando el 56,3% entre el 10% de mujeres y hombres que menos ganan.
Además, la mayor brecha se registra en la industria, con un 25,5%; y el sector servicios -donde trabaja el 90,3% de las mujeres ocupadas- también presenta una brecha significativa del 17,3% y se perpetúa en todos los componentes del salario.
BRECHA SALARIAL ANTES DE ENTRAR EN EL MERCADO LABORAL
Mantecón ha subrayado que la brecha comienza a construirse antes incluso de la entrada al mercado laboral, con la persistencia de roles de género en la socialización y en la educación que "coloca a las mujeres en los sectores con menos reconocimiento", mientras que durante la trayectoria profesional las mujeres afrontan "mayores interrupciones vinculadas a las tareas de cuidados y peores condiciones laborales".
Como ejemplo, ha indicado que el 30,6% de la inactividad femenina se debe a la atención de labores del hogar, frente al 4,6% en el caso de los hombres; las mujeres soportan el 75,7% del trabajo a tiempo parcial; el 90,3% de las mujeres que trabaja lo hace en el sector servicios; solo el 2,6% del empleo femenino se concentra en la categoría de directoras y gerentas; y la brecha de las pensiones medias es del 51,5%, con una diferencia de 572,9 euros.
Asimismo, la secretaria general ha aseverado que "sigue existiendo el techo de cristal en la comunidad", con una "falta de representación femenina" en puestos de responsabilidad, especialmente en los organismos y empresas públicas, pese a la Ley de Igualdad autonómica de 2019. En este sentido, ha criticado que "no hay ninguna mujer presidiendo consejos de administración de empresas públicas y en algún caso, como GESVICAN, no hay presencia femenina en su consejo".