Los despidos del ERE de Bimbo no afectarán a los trabajadores de la planta en Solares
La planta de Bimbo en Cantabria, ubicada en Solares, no se verá afectada por los cerca de 300 despidos contemplados en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que la compañía aplicará a nivel nacional. Las salidas afectarán únicamente al personal de distribución, quedando excluidos los trabajadores de producción, y en el caso concreto de Cantabria, los comerciales también quedarán fuera del proceso.
Así lo han confirmado a Europa Press fuentes de CCOO en la región, después de que este miércoles el sindicato anunciara que se ha alcanzado un preacuerdo en la negociación del ERE, por el cual el número de afectados se reduce a 302 y se mejoran las indemnizaciones. Esto supone una rebaja de alrededor de 50 despidos respecto a la cifra inicial, ya que el fabricante de Donuts había anunciado que el expediente afectaría a 352 personas, alegando razones económicas.
El preacuerdo pactado entre la dirección de Bimbo y los sindicatos incluye un plan de rentas, un convenio especial con la Seguridad Social e indemnizaciones superiores a las previstas para un despido improcedente.
Por otro lado, CCOO ha señalado que la adhesión al ERE será voluntaria y que tendrán prioridad los trabajadores mayores de 55 años, para quienes se han acordado las "mejores condiciones". El sindicato también ha reconocido que la negociación del ERE "no ha sido fácil", pero ha destacado que se ha conseguido reducir el número de afectados. De esta manera, el expediente estará vigente hasta el 28 de febrero de 2026 y afectará, como máximo, a 302 personas.
PUNTOS DEL PREACUERDO
El acuerdo contempla planes de renta para empleados mayores de 55 años, quienes recibirán el 85%, 90% o 95% de su salario según su edad en el momento en que finalice su contrato. También se ha acordado que la empresa continuará cotizando a la Seguridad Social por estos trabajadores hasta que cumplan los 63 años, y que las indemnizaciones superarán las establecidas por despido improcedente.
CCOO en Bimbo ha insistido en que era fundamental que la participación en el ERE fuera voluntaria y que se priorizara a quienes pudieran acogerse al plan de rentas. En caso de que no se llegue a los 302 voluntarios, se aplicará el criterio de antigüedad. Asimismo, y para reducir el número de afectados, el preacuerdo contempla también permutas, recolocaciones y ascensos internos. Aquellos trabajadores que deban mudarse para cambiar de puesto recibirán una compensación por traslado, que oscilará entre los 11.000 y los 18.000 euros.
Además, el acuerdo establece la creación de una comisión de seguimiento para garantizar el cumplimiento de los compromisos y un plan de recolocación externa. La empresa también ha asumido el compromiso de reanudar la negociación del convenio colectivo el próximo 19 de junio.