El despido de un trabajador de El Corte Inglés termina con una posible indemnización de casi 200.000 euros

Lo que parecía ser un despido por abuso de confianza podría terminar en una indemnización de cientos de miles de euros para el trabajador. Así lo avanzan varios medios que se han hecho eco de la importante cuantía que podría tener que pagar el grupo empresarial El Corte Inglés si decide no readmitir a un trabajador despedido, que ahora la justicia considera que fue improcedente.

En concreto, este trabajador llevaba con la compañía desde 1988, y en los últimos años se había convertido en supervisor de la mercancía enviada a un nuevo outlet de la empresa en Zaragoza.

ALTOS DESCUENTOS

Su situación laboral cambió el 15 de marzo de 2024, cuando recibió la carta de despido con efectos inmediatos. El Corte Inglés le acusaba de haber aumentado significativamente los descuentos en varios productos y haber favorecido a trabajadores para adquirirlos.

Esto, para la empresa, sería una transgresión de la buena fe contractual y un abuso de confianza grave. Sin embargo, el trabajador recurrió a la justicia y llevó el caso a los tribunales.

PROCESO JUDICIAL

En un primer momento, el Juzgado de lo Social dio la razón a la compañía, pero el recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de Aragón cambió los acontecimientos, considerando que no había pruebas directas y que, además, todas esas ventas habrían sido toleradas y supervisadas por responsables.

De este modo, el TSJ consideró el despido improcedente, obligando a El Corte Inglés a readmitir al trabajador o, en su defecto, abonar una indemnización de 171.587,37 euros, a lo que se sumarían los salarios que se dejaron de percibir desde el despido hasta la posible readmisión, elevando la cuantía hasta cerca de los 200.000 euros.