Denuncian la falta de personal que genera un "grave problema" de sustituciones en los centros dependientes del ICASS
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado informa sobre la "infructuosa" reunión mantenida ayer con el Instituto Cántabro de Servicios Sociales (ICASS) para intentar poner solución al problema de sustituciones que está sufriendo el ICASS, un año más agravado con la llegada del periodo estival, en busca de información sobre las previsiones planteadas con anterioridad a dicho periodo y soluciones.
Responsables del sector Autonómico de CSIF Cantabria, señalan que, en esta nueva reunión, posterior a la mantenida a principios de julio, “la única solución que plantean es la realización de acúmulos de tarea, medida que, a parte de ser claramente insuficiente, en algunas categorías, como es el caso de técnico de cocina, TSOS/TCAE o empleado de servicios, no se puede llevar a cabo por falta de candidatos en la bolsa. Es decir, salimos, una vez más, sin que se haya aportado ninguna solución por parte de un organismo que debería velar por sus trabajadores, así como por el servicio de calidad que debería de ofrecer a la ciudadanía”.
Desde CSIF, “hemos reprochado al ICASS su falta de rigor y de exigencia en este asunto, puesto que, en las Comisiones de seguimiento de las bolsas de empleo, de las que son partícipes junto con las organizaciones sindicales, manifiestan tener conocimiento de un problema que nos encontramos año tras año, pero no prestan su apoyo”.
La falta de personal en el ICASS, el Instituto Cántabro de Servicios Sociales, es una situación "preocupante" que ha afectado a varios centros y servicios en Cantabria y que ha llevado a la interrupción de servicios, lo que aumenta la preocupación por la calidad de la atención ofrecida a los ciudadanos.
Como representantes de los trabajadores, desde el sindicato se ha solicitado, una vez más, “que se cumpla el Decreto que regula las bolsas abiertas y permanentes cuando se haya puesto en evidencia la necesidad, tal y como ocurre en multitud de categorías”. Además, añaden, “encontramos irregularidades, como es notorio y evidente, con denegaciones de días, cambios de turno y necesidades para poder dar servicio a los centros”. Así, denuncian, “tenemos centros con un 14,29% menos de plantilla. Se está machacando a la gente con necesidades del servicio y, en cuanto a las bolsas de contrataciones, ni salen para cubrir las constituciones, ni tenemos gente en bolsas. En resumidas cuentas, siempre los mismos tirando del carro: los trabajadores”.
CRITERIOS HOMOGÉNEOS
Por otra parte, desde las organizaciones sindicales se solicitan criterios homogéneos aplicables a todos los centros de trabajo con respecto al disfrute de las vacaciones y los festivos.
En lo referido a vacaciones, se están denegando o pidiendo al trabajador la modificación de su solicitud de vacaciones cuando se precisa una semana e iniciar los dos primeros días en libranza. El ICASS pretende que las libranzas sean entre medias o al final de los 5 días y, por descontado, esto "no se recoge en el Anexo (ni en ningún lado), por lo que CSIF ha solicitado que no se aplique en ningún caso ni, de forma arbitrario, en ningún centro de trabajo".
En este punto, CSIF ha incluido como ejemplo representativo de esta situación la denegación de unas vacaciones a un relevista por el ICASS, aludiendo que debe disfrutarlas en el 25% del periodo donde coinciden los dos trabajadores. Pero, el acuerdo de jubilación parcial contempla exclusivamente al prejubilado como el interesado que debe de disfrutarlo en ese periodo. No hay nada que interpretar, aunque en el ICASS, siendo conocedores, como siempre, niegan la mayor.
En cuanto a los festivos, los delegados de CSIF aseguran tener conocimiento de que hay centros, como el CAD Laredo, donde se exige el disfrute de cinco festivos en el segundo trimestre, incluyendo a los temporales de larga duración, lo que no ocurre en los otros dos centros. Por lo que se ha solicitado a la subdirectora del ICASS que no permita que cada centro interprete a su manera, sino que haya un "criterio uniforme que se aplique en todos los centros de trabajo".