Condenan al Ayuntamiento de Torrelavega por vulnerar derechos fundamentales de la Policía Local
El conflicto entre el Ayuntamiento de Torrelavega y la Policía Local del municipio ha sumado un nuevo capítulo negativo para el Consistorio. El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo Nº3 de Santander ha condenado al Ayuntamiento por considerar que vulneró el derecho fundamental a la libertad sindical en su vertiente de negociación colectiva.
Así lo ha hecho saber USO Cantabria a través de un comunicado, en el que detalla que la sentencia da la razón a este sindicato y a la Asociación de Policía Local y Bomberos de Cantabria (APLB), que interpusieron demanda contra el acuerdo municipal que modificaba las condiciones de trabajo del Cuerpo de la Policía Local.
NEGOCIACIÓN INDEBIDA
Según señala el sindicato, la sentencia concluye que el Ayuntamiento negoció indebidamente en una mesa no competente las modificaciones relativas al régimen de dedicación y organización del servicio de la Policía Local, cuestiones que afectan exclusivamente a personal funcionario y que, por tanto, debieron ser tratadas en la Mesa General de Negociación del artículo 34 del EBEP, “donde APLB-USO sí tiene representación y derecho a voto”.
Así, el juzgado considera probado que “las modificaciones aprobadas afectaban únicamente a la Policía Local como personal funcionario”. A ello hay que sumar que “el sindicato demandante fue excluido de una negociación real y efectiva, llegando incluso a participar sin derecho a voto o directamente sin ser convocado”, lo que impidió el ejercicio efectivo del derecho a la negociación colectiva, “lesionando la libertad sindical reconocida en el artículo 28 de la Constitución”.
COSTAS
En consecuencia, el fallo, que puede ser recurrido, anula el acuerdo del Ayuntamiento de Torrelavega por vulneración de derechos fundamentales, y reconoce expresamente la “lesión del derecho a la libertad sindical de APLB-USO”, imponiendo las costas al Ayuntamiento con 800 euros.
Tanto USO como APLB han valorado “muy positivamente” esta resolución judicial por “reforzar la jurisprudencia existente” y porque “supone un importante respaldo a la defensa de la negociación colectiva y la representación sindical efectiva, especialmente en el ámbito de las Administraciones Públicas”.
Asimismo, han trasladado al equipo de Gobierno PRC-PSOE su “voluntad de negociación pero también su firme determinación para defender los derechos de los trabajadores en el Ayuntamiento de Torrelavega, especialmente en estos momentos cuando este equipo de Gobierno ha hurtado a APLB-USO de cualquier negociación durante el año 2025”.